Arbeitgeberpflicht: Umgang mit sexualisierten Deepfakes im Arbeitsverhältnis

Arbeitgeber müssen Beschäftigte vor sexualisierten Deepfakes schützen

Sexualisierte Deepfakes werden zum arbeitsrechtlichen Problem. Auch wenn solche manipulierten Bilder oder Videos im privaten Umfeld entstehen, können Arbeitgeber rechtlich verpflichtet sein, ihre Mitarbeiter davor zu schützen – und bei Vorfällen aktiv einzugreifen.

Wann wird es zur Arbeitgebersache?

Deepfakes und sexuelle Belästigung bleiben nicht einfach Privatsache, wenn sie den Arbeitsplatz beeinflussen. Wenn Kollegen oder Dritte sexualisierte Bilder eines Beschäftigten erstellen oder verbreiten – egal ob digital manipuliert – kann das die Arbeitsfähigkeit und das Wohlbefinden im Betrieb massiv beeinträchtigen. Der Arbeitgeber muss dann handeln.

Die Verantwortung ergibt sich aus dem allgemeinen Schutzpflichtprinzip: Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Beschäftigten vor Belästigung und Diskriminierung zu bewahren. Das gilt auch, wenn die Belästigung durch Kollegen ausgeht oder über digitale Kanäle erfolgt.

Praktische Auswirkungen

Für Arbeitgeber: Sie sollten klare Regeln im Betrieb etablieren, sexualisierte Deepfakes thematisieren und bei Verstößen konsequent vorgehen – bis hin zu Abmahnungen oder Kündigung. Prävention durch Schulungen ist sinnvoll.

Für Beschäftigte: Wer Opfer wird, sollte den Vorfall dokumentieren, dem Arbeitgeber melden und notfalls rechtliche Hilfe suchen. Der Arbeitgeber muss den Fall ernst nehmen und ermitteln.

Rechtlich: Je nach Schwere können auch strafrechtliche Tatbestände wie Beleidigung, Verleumdung oder Verletzung der Privatsphäre greifen.

Gültig ab: Laufend, basierend auf bestehenden Arbeitsschutzgesetzen und dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)