Auszubildende: Wann ist die Azubi-Vergütung angemessen?

Angemessene Azubi-Vergütung: Das müssen Arbeitgeber wissen

Die Ausbildungsvergütung ist eine zentrale Frage für Azubis und Betriebe – doch was genau ist „angemessen“? Das Gesetz schreibt vor, dass Auszubildende eine angemessene Vergütung erhalten müssen. Doch die Höhe variiert je nach Branche, Region und Betriebsgröße erheblich.

Rechtliche Anforderungen an die Azubi-Vergütung

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Azubis eine angemessene Vergütung zu zahlen – unabhängig davon, ob der Betrieb tarifgebunden ist oder nicht. Dabei gelten unterschiedliche Maßstäbe:

Tarifgebundene Betriebe richten sich nach Tarifverträgen der Branche oder Region. Diese regeln die Mindestbeträge für verschiedene Ausbildungsjahre fest.

Nicht-tarifgebundene Betriebe müssen mindestens so viel zahlen wie ein Betrieb in derselben Branche, der an einen Tarifvertrag gebunden ist. Gibt es keinen vergleichbaren Tarifvertrag, orientiert man sich an der üblichen Vergütung in der Branche.

Praktische Auswirkungen

Auszubildende sollten ihre Vergütung mit Betrieben ähnlicher Größe und Branche vergleichen. Wer deutlich weniger verdient, kann dies als unangemessen beurteilt bekommen. Arbeitgeber, die unter dem Branchendurchschnitt zahlen, riskieren arbeitsrechtliche Konflikte und können im Zweifelsfall zur Nachzahlung verpflichtet werden.

Zusätzlich greift der Mindestlohn für Azubis bei sehr niedrigen Vergütungen als Untergrenze – er liegt deutlich unter dem, was tarifgebundene Betriebe zahlen müssen.

Gültig ab: Laufend gültig; Tarifverträge werden regelmäßig angepasst