Berechnung des Mindestlohns bei Saisonarbeitskräften

Mindestlohn bei Saisonarbeitskräften: Das müssen Arbeitgeber beachten

Bei der Beschäftigung von Saisonarbeitern – etwa Erntehelfern in der Landwirtschaft oder Servicekräften in der Außengastronomie – gelten beim Mindestlohn besondere Regeln. Viele Arbeitgeber übersehen diese Besonderheiten bei der Lohnberechnung.

Was ändert sich konkret?

Saisonarbeitskräfte haben Anspruch auf den geltenden Mindestlohn – aber die Berechnungsweise unterscheidet sich von regulären Arbeitnehmern. Das ist wichtig, weil Saisonarbeit oft mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Unterkunfts- oder Verpflegungsleistungen verbunden ist, die bei der Mindestlohnberechnung eine Rolle spielen.

Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass der Bruttolohn plus etwaige Sachleistungen (wie Unterkunft, Verpflegung) den Mindestlohn nicht unterschreitet. Die genaue Berechnung hängt davon ab, wie diese Leistungen bewertet werden und wie die tatsächlichen Arbeitsstunden erfasst sind.

Praktische Auswirkungen

Arbeitgeber sollten genaue Stundenaufzeichnungen führen und transparent dokumentieren, welche Sachleistungen sie erbringen und wie diese bewertet werden. Bei Verstößen gegen die Mindestlohnregeln drohen Bußgelder und Lohnzahlungsansprüche der Arbeitnehmer.

Besondere Aufmerksamkeit ist geboten, wenn ausländische Saisonarbeitskräfte beschäftigt werden – hier gelten die deutschen Mindestlohnregeln gleichermassen.

Gültig ab: Laufend (Regelwerk besteht bereits)