Das Entgelttransparenzgesetz – eine Verschiebung mit Ansage

Entgelttransparenzgesetz: Verabschiedung vertagt sich weiter

Das lange angekündigte Entgelttransparenzgesetz wird in diesem Jahr nicht mehr verabschiedet. Experten gehen davon aus, dass die Bundesregierung einen Gesetzentwurf derzeit strategisch vermeiden möchte, um weitere Konflikte mit der Arbeitgeberseite zu vermeiden.

Was ist das Entgelttransparenzgesetz?

Das geplante Gesetz soll Arbeitnehmern mehr Transparenz über Gehälter bieten und damit helfen, Lohnungleichheiten aufzudecken. Besonders das sogenannte Gender Pay Gap – die Einkommenslücke zwischen Männern und Frauen – soll dadurch verringert werden. Die Regelungen gehen auf eine EU-Richtlinie zurück, die Deutschland umsetzten muss.

Praktische Auswirkungen

Für Arbeitgeber: Vorerst keine neuen Offenlegungspflichten für Gehälter, die über die bestehenden Regelungen hinausgehen.

Für Arbeitnehmer: Die Möglichkeit zu erfahren, wie die Gehälter in ihrem Betrieb verteilt sind, bleibt weiterhin eingeschränkt.

Für die Gleichstellung: Experten empfehlen, dass Unternehmen freiwillig handeln und Gehaltstransparenz sowie die Schließung des Lohnunterschieds selbst auf die Tagesordnung setzen sollten – mit oder ohne gesetzliche Verpflichtung.

Gültig ab: Regelung wird verschoben auf unbestimmte Zeit

Hinweis: Die genaue Verabschiedung hängt von der politischen Situation ab. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich dennoch mit dem Thema Gehaltstransparenz auseinandersetzen.