Duale Ausbildung: Worauf es bei Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting ankommt

# Ausbildungsplätze besetzen: Worauf Unternehmen beim Azubi-Recruiting achten müssen

Trotz verändertem Ausbildungsmarkt bleiben viele Lehrstellen unbesetzt. Unternehmen müssen daher gezielt ihre Ausbildungsangebote vermarkten, um überhaupt Bewerbungen von geeigneten Kandidaten zu erhalten. Ausbildungsmarketing ist deshalb für viele Betriebe zur Notwendigkeit geworden.

Warum Ausbildungsmarketing wichtig ist

Der Fachkräftemangel betrifft nicht nur erfahrene Arbeitnehmer – auch bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen zeigen sich erhebliche Lücken. Viele Unternehmen kämpfen damit, Schulabgänger auf ihre Lehrstellen aufmerksam zu machen. Ein aktives Ausbildungsmarketing hilft Betrieben, ihre Bekanntheit zu erhöhen und ihre Ausbildungsberufe attraktiver darzustellen.

Praktische Auswirkungen

Arbeitgeber sollten bei ihrer Recruiting-Strategie einige Punkte beachten: Dazu gehört die richtige Zielgruppenansprache – wo halten sich potenzielle Azubis auf? Sind es Social-Media-Plattformen, Schulen oder Berufsmessen? Auch die Darstellung des Unternehmens und der Ausbildungsinhalte sollte attraktiv und authentisch sein. Unternehmen mit gezieltem Azubi-Marketing haben bessere Chancen, ihre Stellen zu besetzen und die Qualität ihrer Bewerber zu steigern.

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