Entgelttransparenz 2026: Neue Regeln, alte Fragen und ein Hauch von Kristallkugel

Zum Thema Entgelttransparenz herrscht derzeit große Verwirrung in deutschen Unternehmen. Das bestehende Entgelttransparenzgesetz ist vielen Betrieben noch gar nicht bekannt, während die Umsetzung einer neuen EU-Richtlinie immer wieder verschoben wird. Das sorgt für Unsicherheit darüber, welche Regeln aktuell gelten und welche ab 2026 verpflichtend werden.

Aktuelle Lage: Zwei Regelwerke, viele Fragezeichen

In Deutschland existiert bereits ein Entgelttransparenzgesetz, das jedoch von der Öffentlichkeit und vielen Arbeitgebern kaum wahrgenommen wird. Parallel dazu befindet sich die Umsetzung einer neuen EU-Richtlinie zur Lohngleichheit in Verzug. Weil unklar ist, wann die neuen Vorgaben konkret gelten, entstehen bei Unternehmen Unklarheiten über ihre tatsächlichen Verpflichtungen.

Praktische Auswirkungen

Für Arbeitgeber: Unternehmen sollten sich bereits jetzt mit dem geltenden Entgelttransparenzgesetz vertraut machen. Die neuen EU-Anforderungen werden wahrscheinlich strengere Offenlegungspflichten bei Lohnfragen und Gehaltsinformationen mit sich bringen. Für Arbeitnehmer: Das Informationsrecht über Lohnstrukturen sollte sich durch die EU-Richtlinie verbessern – allerdings ist unklar, ab wann genau.

Gültig ab: Neue EU-Regelungen voraussichtlich 2026 (genaues Datum noch offen)