Equal Pay Day: Gender Pay Gap stagniert

Der Equal Pay Day findet in diesem Jahr am 27. Februar statt – ein Aktionstag, der auf die anhaltende Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hinweist. Doch viele Beschäftigte in Deutschland kennen diesen wichtigen Tag noch gar nicht.

Die Lohnlücke bleibt stabil – auf niedrigem Niveau

Der sogenannte Gender Pay Gap – also die geschlechtsspezifische Lohnlücke – stagniert in Deutschland. Das bedeutet: Frauen verdienen im Vergleich zu Männern weiterhin deutlich weniger, und dieser Unterschied wird nicht kleiner. Der genaue Umfang dieser Lücke variiert je nach Branche, Region und Qualifikation.

Praktische Auswirkungen

Für Arbeitnehmerinnen bedeutet die stagnierende Lohnlücke, dass sich ihre finanzielle Situation gegenüber männlichen Kollegen nicht verbessert. Langfristig wirkt sich dies auf Rente, Vermögensaufbau und wirtschaftliche Unabhängigkeit aus. Der Equal Pay Day veranschaulicht dies bildhaft: Ab diesem Tag arbeiten Frauen rechnerisch für „umsonst“, wenn man die durchschnittliche Jahresgesamtvergütung zugrunde legt.

Ursachen für die Lohnlücke

Die Gründe sind vielfältig: Frauen arbeiten häufiger in schlecht bezahlten Branchen, sind überproportional in Teilzeitarbeit tätig und unterbrechen ihre Karriere häufiger wegen Elternzeiten oder Kinderbetreuung. Zudem erhalten sie in vergleichbaren Positionen oft weniger Lohn als ihre männlichen Kollegen.

Gültig ab: Aktionstag 27. Februar 2025