EU AI Act: Was der KI-Omnibus für Arbeitgeber ändert

EU AI Act: Diese KI-Regeln ändern sich für Arbeitgeber

Die EU-Kommission will die Künstliche-Intelligenz-Verordnung (AI Act) mit einem sogenannten digitalen Omnibus vereinfachen und flexibler gestalten. Das hat direkte Auswirkungen auf Arbeitgeber, die KI-Systeme einsetzen – etwa bei der Personalauswahl oder Leistungskontrolle.

Das ändert sich konkret:

Längere Übergangsfrist: Unternehmen bekommen mehr Zeit, um die Compliance-Anforderungen des AI Act umzusetzen. Die ursprünglich geplanten Deadlines werden verschoben, sodass insbesondere kleine und mittlere Betriebe nicht sofort mit voller Belastung rechnen müssen.

Vereinfachte Verfahren für KMU: Besonders der Mittelstand soll entlastet werden. Die neuen Regeln sollen es kleineren Unternehmen leichter machen, ihre KI-Systeme regelkonform zu gestalten – ohne unnötige bürokratische Hürden.

Angepasste KI-Kompetenzanforderungen: Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter in KI-Einsatz schulen. Die geplanten Änderungen präzisieren diese Anforderungen und machen sie praktikabler für verschiedene Unternehmensgrößen.

Praktische Auswirkungen:

Arbeitgeber sollten schon jetzt prüfen, wo sie KI einsetzen und diese Systeme dokumentieren. Eine frühzeitige Vorbereitung zahlt sich aus, auch wenn die Fristen länger werden. Besonders bei automatisierten Entscheidungen über Arbeitnehmer (etwa bei Recruiting oder Leistungsbeurteilung) gelten strenge Regeln.

Gültig ab: Die geplanten Änderungen befinden sich noch im Gesetzgebungsprozess; konkrete Umsetzungsdaten stehen noch aus.