Freistellung: Was es beim Sabbatical zu beachten gilt
Ein Sabbatical ist für viele Arbeitnehmer ein großer Traum – ob für eine Weltreise, Hausrenovierung oder mehr Zeit mit der Familie. Doch auch Arbeitgeber können von einer zeitweisen Freistellung profitieren, wenn sie richtig gestaltet wird.
Was ist ein Sabbatical?
Ein Sabbatical ist eine vereinbarte Auszeit vom Job, bei der der Arbeitnehmer für einen festgelegten Zeitraum freigestellt wird. Anders als Urlaub oder Krankheit entsteht dabei kein Anspruch auf Lohnfortzahlung – das müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuell regeln. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf ein Sabbatical, sondern es wird immer als Einzelvereinbarung getroffen.
Praktische Auswirkungen
Für Arbeitgeber: Sie können Sabbaticals nutzen, um talentierte Mitarbeiter zu halten und ihre Motivation zu erhöhen. Gleichzeitig müssen sie klären, wie die Vertretungsregelung aussieht und ob der Arbeitnehmer während der Freistellung bezahlt wird oder unbezahlt freigestellt ist.
Für Arbeitnehmer: Eine schriftliche Vereinbarung ist wichtig – sie sollte Dauer, finanzielle Regelungen, Krankenversicherung und die Rückkehr zur Arbeit klären. Auch die Frage, wie es mit dem Arbeitszeitkonto aussieht, sollte geklärt sein.
Was sollte vertraglich geregelt sein?
- Dauer und zeitlicher Umfang der Freistellung
- Finanzielle Regelungen (bezahlt, unbezahlt, Zuschüsse)
- Sozialversicherungsbeitrag während der Auszeit
- Rückkehrgarantie zum bisherigen oder ähnlichen Arbeitsplatz
- Behandlung von Urlaubstagen und Arbeitszeitkonto
Ein gut durchdachtes Sabbatical kann für beide Seiten vorteilhaft sein – vorausgesetzt, alles ist schriftlich festgehalten.
Gültig ab: Diese Regelungen gelten grundsätzlich, da es sich um individuelle Vereinbarungen handelt.