Gesetzlicher Urlaubsanspruch

Gesetzlicher Urlaubsanspruch: Das müssen Arbeitnehmer wissen

Urlaub ist mehr als nur freie Tage – das Gesetz sichert Arbeitnehmern eine Mindestanzahl an bezahlter Freizeit zur Erholung zu. Das Bundesurlaubsgesetz legt fest, welcher Urlaubsanspruch unverletzbar ist und wann dieser entsteht.

Wer hat Anspruch auf gesetzlichen Urlaub?

Der gesetzliche Urlaubsanspruch gilt für alle Arbeitnehmer in Deutschland – unabhängig davon, ob sie in Vollzeit, Teilzeit oder geringfügig beschäftigt sind. Selbstständige und Freiberufler haben keinen Anspruch. Auch während der Probezeit besteht bereits ein Urlaubsanspruch, allerdings können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertraglich festlegen, dass Urlaub erst nach der Probezeit genommen werden kann.

Wie viel Urlaub steht mir zu?

Das Bundesurlaubsgesetz garantiert einen Mindestrulaub von 20 Arbeitstagen pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche). Viele Tarifverträge und Arbeitsverträge sehen jedoch großzügigere Regelungen vor. Der Arbeitgeber darf den gesetzlichen Anspruch nicht unterschreiten.

Praktische Auswirkungen

Im Krankheitsfall: Kranktage zählen nicht zum Urlaub. Wer während des geplanten Urlaubs erkrankt, kann diesen unter Umständen auf einen anderen Zeitraum verschieben.

Bei Elternzeit: Der Urlaubsanspruch läuft während der Elternzeit weiter, verfällt aber nicht automatisch. Arbeitnehmer sollten rechtzeitig klären, wann dieser genommen wird.

Bei Kündigung: Ungenutzter Urlaub muss in Form einer Abfindung ausbezahlt werden, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Der Arbeitgeber kann auch verlangen, dass noch offener Urlaub vor Beendigung des Arbeitsvertrags genommen wird.

Gültig ab: Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) – fortlaufend anwendbar

Hinweis: Tarifverträge und individuelle Arbeitsverträge können großzügigere Regelungen vorsehen. Im Zweifelsfall sollte der Arbeitsvertrag überprüft werden.