Mitarbeiterüberwachung: Wann eine Videoüberwachung zulässig sein kann

Videoüberwachung am Arbeitsplatz: Enge rechtliche Grenzen beachten

Arbeitgeber dürfen ihre Mitarbeiter nicht einfach mit Kameras überwachen. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hat kürzlich deutlich gemacht, wie eng die rechtlichen Grenzen sind: Es sprach einem Arbeitnehmer 15.000 Euro Entschädigung zu, weil er dauerhaft an seinem Arbeitsplatz gefilmt wurde.

Wann ist Videoüberwachung erlaubt?

Eine Kameraüberwachung ist im Betrieb grundsätzlich nur unter engen Voraussetzungen zulässig. Sie verstößt sonst gegen den Schutz der Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer. Entscheidend sind folgende Punkte:

• Konkrete Notwendigkeit: Es muss einen konkreten Grund geben – etwa zum Schutz von Waren, Geld oder zur Verhinderung von Diebstählen
• Verhältnismäßigkeit: Das Überwachungsinteresse des Arbeitgebers muss schwerer wiegen als die Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter
• Transparenz: Mitarbeiter müssen über die Überwachung informiert sein
• Zielgerichtetheit: Nicht die gesamte Arbeitsstelle darf permanent überwacht werden – nur konkrete Risikobereiche

Praktische Auswirkungen

Besonders die ständige Überwachung einzelner Arbeitsplätze ist problematisch. Arbeitnehmer haben ein Recht auf einen gewissen Schutzraum – auch während der Arbeit. Arbeitgeber sollten daher Alternativen prüfen, etwa Überwachung nur zu bestimmten Zeiten oder an bestimmten Orten.

Verstöße gegen diese Regeln können teuer werden: Betroffene Mitarbeiter können Schadensersatz fordern – wie das Urteil des LAG Hamm zeigt.

Gültig ab: Für sofortige Anwendung; das Urteil bezieht sich auf geltendes Recht (BDSG, DSGVO, Grundgesetz Artikel 2)