Mutterschutz: Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft: Was Arbeitgeber beachten müssen

Mutterschutz: Das müssen Arbeitgeber bei Beschäftigungsverboten wissen

Schwangere und stillende Mitarbeiterinnen genießen besonderen Schutz durch das Mutterschutzgesetz. Arbeitgeber sind verpflichtet, verschiedene Beschäftigungsverbote einzuhalten, um die Gesundheit von Mutter und Kind zu schützen.

Was regelt das Mutterschutzgesetz?

Das Mutterschutzgesetz enthält umfassende Vorgaben für die Beschäftigung von schwangeren und stillenden Frauen. Dazu gehören konkrete Beschäftigungsverbote, die Arbeitgeber zwingend beachten müssen. Diese dienen dem Schutz von Mutter und Kind vor gesundheitlichen Risiken am Arbeitsplatz.

Praktische Auswirkungen für Arbeitgeber

Arbeitgeber müssen bei schwangeren oder stillenden Mitarbeiterinnen zunächst eine Gefährdungsbeurteilung durchführen. Danach müssen sie bestimmte Tätigkeiten untersagen – etwa schwere körperliche Arbeit, der Umgang mit gefährlichen Stoffen oder Nachtarbeit. Bei Verstoß drohen Bußgelder.

Während eines Beschäftigungsverbots muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin weiterbeschäftigen oder freistellen – der Lohn wird in beiden Fällen weitergezahlt. Eine Kündigung ist während der Schutzfristen grundsätzlich unzulässig.

Gültig ab: Mutterschutzgesetz gilt kontinuierlich; aktuelle Auslegungen durch Rechtsprechung fortlaufend