Sozialversicherung: Welche Stolperfallen bei Minijobs und Arbeit auf Abruf auftreten

Minijobs auf Abruf: Rechtliche Fallstricke bei der Sozialversicherung

Arbeitgeber müssen bei Minijobs mit flexiblen Arbeitszeiten aufpassen: Wer Arbeit auf Abruf anbietet, muss das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) einhalten. Wird dies nicht beachtet, kann aus einem versicherungsfreien Minijob plötzlich eine versicherungspflichtige Beschäftigung werden – mit erheblichen Konsequenzen für beide Seiten.

Was ist das Problem?

Minijobs mit einer Verdienstgrenze von aktuell 538 Euro sind normalerweise von der Sozialversicherung befreit. Aber: Wird die Arbeit rein auf Abruf organisiert, ohne dass klare Arbeitszeiten definiert sind, droht die Einstufung als „echte“ Beschäftigung. Das würde bedeuten, dass plötzlich Sozialversicherungsbeiträge fällig werden.

Praktische Auswirkungen

Für Arbeitgeber: Unerwartete Sozialversicherungsbeiträge, Lohnsteuerkomplexität und mögliche Nachzahlungen bei Prüfungen.

Für Arbeitnehmer: Plötzliche Rentenversicherungspflicht und höhere Steuerlast, wenn die Einstufung rückwirkend geändert wird.

Lösung: Klare schriftliche Vereinbarungen mit Mindestzeiten oder regelmäßigen Arbeitszeiten treffen – das hält den Minijob-Status auch bei flexibler Gestaltung.

Gültig ab: Diese Regelungen sind bereits gültig (Sozialgesetzbuch IV und TzBfG)