Überbrückungsbeschäftigung: Wie Beschäftigungen zwischen Schule und Studium zu beurteilen sind

Praktika und Aushilfsjobs nach dem Abitur: Welche Versicherungsregeln gelten

Viele Abiturientinnen und Abiturienten arbeiten nach ihren Prüfungen in Praktika oder Aushilfsjobs – um Berufserfahrung zu sammeln, die Reisekasse zu füllen oder die Zeit bis zum Studienbeginn zu überbrücken. Für Arbeitgeber und Beschäftigte ist dabei entscheidend zu wissen, wie solche Überbrückungsbeschäftigungen versicherungsrechtlich einzustufen sind. Denn je nach Art und Dauer der Tätigkeit können unterschiedliche Regeln der Sozialversicherung gelten.

Das Wichtigste auf einen Blick

Die Einstufung hängt vor allem davon ab, um welche Art von Beschäftigung es sich handelt und was danach geplant ist. Ein Praktikum zur Vorbereitung auf das Studium wird oft anders bewertet als ein reiner Ferienjob zur Geldverdienung. Auch die Dauer spielt eine Rolle: Beschäftigungen, die nur wenige Wochen dauern, können unter Umständen als kurzfristige Beschäftigung gelten und sind dann sozialversicherungsfrei.

Praktische Auswirkungen

Für Beschäftigte: Je nachdem wie die Tätigkeit eingestuft wird, müssen Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden oder nicht. Bei einem anrechenbaren Praktikum können Studieninteressierte unter Umständen weiterhin über die elterliche Versicherung mitversichert bleiben.

Für Arbeitgeber: Wer korrekt einstuft, vermeidet Nachzahlungen und Bußgelder. Eine schriftliche Dokumentation der Art der Beschäftigung ist daher ratsam.

Tipp: Im Zweifelsfall sollte vor Arbeitsbeginn geklärt werden, wie die Tätigkeit versicherungsrechtlich behandelt wird. Die Krankenkasse oder Berufsgenossenschaft kann hier Auskunft geben.

Gültig ab: fortlaufend (Grundprinzipien des Sozialversicherungsrechts)