Urteil: Weisung zurück ins Büro war unwirksam

Arbeitsgericht: Befehl zurück ins Büro war rechtswidrig

Ein Arbeitgeber kann nicht einfach bestehende Homeoffice-Regelungen streichen und seine Mitarbeiter zur vollständigen Rückkehr ins Büro zwingen. Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat entschieden, dass eine solche Weisung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber dabei sein Direktionsrecht fehlerhaft ausübt.

Was war geschehen?

Der betroffene Arbeitnehmer hatte sich normalerweise an einzelnen Tagen von zu Hause aus arbeiten können. Sein Arbeitgeber strich diese Homeoffice-Tage ersatzlos und ordnete an, dass der Mitarbeiter künftig täglich im Büro präsent sein muss. Der Arbeitnehmer akzeptierte dies nicht und strengte einen Rechtsstreit an.

Die gerichtliche Entscheidung

Das Gericht gab dem Arbeitnehmer recht. Die Weisung zur vollständigen Rückkehr ins Büro war ermessensfehlerhaft und daher unwirksam. Das bedeutet: Der Arbeitgeber hatte zwar das grundsätzliche Recht, eine solche Anordnung zu treffen, musste dabei aber angemessen abwägen – etwa die Interessen des Mitarbeiters und die bisherige Praxis berücksichtigen.

Praktische Auswirkungen

Das Urteil zeigt: Arbeitgeber können nicht willkürlich bewährte Homeoffice-Regelungen abschaffen. Sie müssen ihre Entscheidungen nachvollziehbar begründen und die Verhältnismäßigkeit wahren. Für Arbeitnehmer bedeutet dies ein zusätzlicher Schutz, wenn Homeoffice zur etablierten Praxis geworden ist.

Gültig ab: Sofort anwendbar nach Urteilserlass