Weiterbildung: Betriebliche Fortbildung hinkt den Erwartungen der Mitarbeitenden oft hinterher

Betriebliche Weiterbildung: Große Lücke zwischen Erwartung und Wirklichkeit

Mitarbeitende legen großen Wert auf Weiterbildungsmöglichkeiten im Betrieb – doch viele Arbeitgeber liefern nicht, was sie versprechen. Eine aktuelle Studie zeigt: Etwa ein Fünftel der Beschäftigten findet überhaupt keine passenden Lernangebote in ihrem Unternehmen vor.

Weiterbildung als Karriere-Faktor

Attraktive Fortbildungsprogramme sind für Mitarbeitende ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres Arbeitgebers geworden. Unternehmen, die strukturierte Weiterbildung anbieten, haben also einen echten Wettbewerbsvorteil bei der Personalgewinnung und -bindung. Das Problem: Zwischen Anspruch und Realität klafft oft eine große Lücke.

Praktische Auswirkungen

Für Arbeitgeber bedeutet das konkret: Wer seine Attraktivität als Arbeitgeber steigern möchte, sollte nicht nur Weiterbildung anbieten, sondern diese auch transparent kommunizieren und leicht erreichbar machen. Für Arbeitnehmer lohnt sich bei Bewerbungsgesprächen die Nachfrage nach konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten – oft offenbaren sich dabei Unterschiede zwischen Angebot und Realität.

Gültig ab: Laufend