Weltnichtrauchertag: Rauchen am Arbeitsplatz: Rechte, Regeln, Raucherpausen

Rauchen am Arbeitsplatz: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen müssen

Zum Weltnichtrauchertag am 31. Mai lohnt sich ein Blick auf die rechtlichen Regelungen: Vollständige Rauchverbote im Betrieb sind in Deutschland die Ausnahme, doch Arbeitgeber haben klare Mitspracherechte. Was genau ist erlaubt, und wann müssen Raucherpausen gewährt werden?

Das Wichtigste in Kürze

Ein generelles Rauchverbot für den gesamten Betrieb ist rechtlich meist unverhältnismäßig und daher nicht zulässig. Allerdings können Arbeitgeber in vielen Bereichen Rauchverbote erlassen – etwa in Raucherräumen oder an bestimmten Arbeitsplätzen, wo gesundheitliche Risiken bestehen.

Wo gelten Rauchverbote?

Rauchverbote sind zulässig in:

• Arbeitsstätten, wo mehrere Personen tätig sind und Rauchen eine Belastung für andere darstellt
• Räumen mit besonderen Anforderungen (z.B. Labore, Lebensmittelverarbeitung)
• Bereichen, wo Sicherheitsrisiken entstehen

Allerdings können Arbeitgeber auch spezielle Raucherzonen einrichten – diese sind rechtlich anerkannt.

Sind Raucherpausen erlaubt?

Raucherpausen sind nicht generell gesetzlich vorgesehen. Sie sind eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers oder können im Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen geregelt sein. Wer raucht, nutzt seine regulären Pausen – für Raucherpausen gibt es keinen separaten Rechtsanspruch. Ein Betriebsrat kann allerdings Mitspracherechte geltend machen.

Was ist mit Kiffen in der Pause?

Der Konsum von Cannabis am Arbeitsplatz oder in Pausen ist problematisch: Auch wenn Cannabis teilweise legalisiert wurde, kann der Arbeitgeber ein Verbot erlassen. Wichtig ist die Sicherheit am Arbeitsplatz – wer unter Drogeneinfluss arbeitet, gefährdet sich selbst und andere und kann abgemahnt oder gekündigt werden.

Praktische Auswirkungen

Für Arbeitgeber: Klare Regelungen schaffen Rechtssicherheit. Eine schriftliche Betriebsvereinbarung zum Rauchen schützt vor Konflikten und ist oft mit dem Betriebsrat abzustimmen. Für Beschäftigte: Es gibt keinen Rechtsanspruch auf separate Raucherpausen. Rauchen muss in regulären Pausen erfolgen. Wer regelmäßig und lange Raucherpausen macht, kann abgemahnt werden.

Tipp: Betriebsräte sollten sich einbringen – sie haben Mitbestimmungsrechte bei der Gestaltung von Rauchzonen und Pausenregelungen.

Gültig ab: Allgemeine arbeitsrechtliche Regelung (keine Befristung)