Women-on-Board-Index: Frauenanteil in Vorständen sinkt

**Rückschritt bei Frauen in Führungspositionen: Vorstandsquote sinkt**

Der langjährige Aufwärtstrend bei der Besetzung von Führungspositionen mit Frauen ist gebrochen. Bei den Vorständen börsennotierter Unternehmen ist der Frauenanteil im vergangenen Jahr sogar gesunken, während er in den Aufsichtsräten stagniert.

Was hat sich geändert?

Nach Jahren des stetigen Anstiegs zeigt sich nun eine Stagnation: In den Aufsichtsräten bleibt der Frauenanteil auf dem gleichen Niveau wie im Vorjahr. Bei den Vorständen geht es sogar rückwärts – der Anteil ist gesunken. Damit wird das bisherige positive Signal für mehr Geschlechtervielfalt in Top-Positionen umgekehrt.

Praktische Auswirkungen

Diese Entwicklung hat Konsequenzen für die Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenskultur: Unternehmen, die Frauen gezielt in Führungspositionen bringen wollen, müssen ihre Strategien überprüfen. Gleichzeitig signalisiert der Rückgang, dass bisherige Maßnahmen zur Förderung weiblicher Führungskräfte offenbar nicht ausreichen oder nicht konsequent umgesetzt werden.

Gültig ab: Ergebnisse aus dem vergangenen Geschäftsjahr