Zweites Betriebsrentenstärkungsgesetz

Betriebsrenten werden flexibler: Neue Regeln ab Juli 2026

Das neue Betriebsrentenstärkungsgesetz reformiert die Spielregeln für Altersvorsorge durch den Arbeitgeber. Ab dem 1. Juli 2026 gelten vereinfachte Bedingungen, die Betriebsrenten attraktiver machen sollen – sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.

Was ändert sich konkret?

Das Versicherungsvertragsgesetz (VVG) wird angepasst, um mehr Flexibilität bei Betriebsrentenprodukten zu schaffen. Die Änderungen betreffen vor allem die vertraglichen Regelungen zwischen Arbeitgebern, Versicherern und Arbeitnehmern. Auch das Einführungsgesetz zum VVG wird entsprechend reformiert.

Mit den Neuerungen sollen bürokratische Hürden abgebaut und die Abläufe bei der Gründung und Verwaltung von Betriebsrentenversicherungen vereinfacht werden. Das macht es Unternehmen leichter, ihren Mitarbeitern zusätzliche Altersvorsorgeleistungen anzubieten.

Praktische Auswirkungen

Für Arbeitgeber: Einfachere Handhabung von Betriebsrentenplänen, weniger administrative Anforderungen bei der Vertragsgestaltung.

Für Arbeitnehmer: Bessere und vielfältigere Optionen für betriebliche Altersversorgung durch den Arbeitgeber.

Gültig ab: 1. Juli 2026

Quelle: Bundesgesetzblatt 2026 I Nr. 14, verkündet am 16. Januar 2026