BAG-Urteil 1 AZR 168/25: Stufenklage und Auskunftsanspruch im Insolvenzsozialplan

Das Bundesarbeitsgericht hat sich in der Entscheidung 1 AZR 168/25 mit der Stufenklage, dem Auskunftsanspruch und der Anwendung von Insolvenzsozialplänen auseinandergesetzt – ein relevantes Thema für HR-Profis im Kontext von Betriebsänderungen und Insolvenzen.

## Praktische Bedeutung für HR

**Insolvenzsozialpläne** regeln die sozialen Auswirkungen von Betriebsstilllegungen oder Massenentlassungen. Arbeitgeber und Betriebsräte müssen diese unter bestimmten Bedingungen aushandeln. Das Urteil konkretisiert, welche Auskunftspflichten hier greifen und wie Arbeitnehmer ihre Rechte durchsetzen können.

## Relevante Aspekte

– **Auskunftsanspruch**: Arbeitnehmer haben unter Umständen Anspruch auf Informationen über Leistungen aus dem Insolvenzsozialplan – **Stufenklage**: Das Verfahren ermöglicht es, erst einen Auskunftsanspruch festzustellen und dann auf dieser Basis Leistungsansprüche geltend zu machen – **Insolvenzpraxis**: Von Bedeutung für die korrekte Umsetzung von Sozialplänen bei Unternehmenskrisen

HR-Verantwortliche sollten sicherstellen, dass Auskunftspflichten gegenüber betroffenen Arbeitnehmern vollständig erfüllt werden und Sozialpläne transparent kommuniziert werden.

Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de