BAG-Urteil zu Compliance-Berichten: Herausgabepflicht geklärt

Das Bundesarbeitsgericht hat sich in der Entscheidung 8 AZR 169/25 mit der Frage befasst, ob Arbeitgeber verpflichtet sind, Kopien von Compliance-Berichten an Arbeitnehmer herauszugeben.

## Relevanz für die Praxis

Diese Entscheidung ist für HR-Fachleute von erheblicher Bedeutung, da sie die Grenzen zwischen Unternehmensgeheimnis, Compliance-Anforderungen und Auskunftspflichten gegenüber Arbeitnehmern klärt.

## Kern der Problematik

Compliance-Berichte enthalten häufig sensible Informationen über interne Ermittlungen, Fehlverhalten oder Risikobewertungen. Gleichzeitig haben Arbeitnehmer berechtigte Interessen daran, einsehen zu können, welche Informationen über sie dokumentiert wurden – insbesondere wenn sie selbst Gegenstand einer Untersuchung waren.

## Praktische Implikationen

Das Urteil hat Konsequenzen für: – Die Dokumentationspflichten in internen Ermittlungen – Den Umgang mit vertraulichen Berichten – Die Abwägung zwischen Transparenzansprüchen und Schutz von Geschäftsgeheimnissen

HR-Abteilungen sollten ihre Verfahren zur Verwaltung und Herausgabe von Compliance-Dokumenten überprüfen und klar regeln, unter welchen Bedingungen und in welchem Umfang solche Berichte zugänglich gemacht werden.

Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de