Bundesarbeitsgericht: Jahresleistungsprämie in Arbeitszeitkonto umwandeln?

**Entscheidung 5 AZR 22/25 – Tarifauslegung zur Jahresleistungsprämie**

Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage befasst, ob ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf Umwandlung einer tarifvertraglichen Jahresleistungsprämie in eine Gutschrift auf einem Jahresarbeitszeitkonto hat.

## Die Kernfrage

Es geht um die Auslegung tarifvertraglicher Regelungen: Kann ein Arbeitnehmer seine Jahresleistungsprämie – statt sie als Zahlung zu erhalten – als Arbeitszeitguthaben auf sein Zeitkonto buchen lassen?

## Bedeutung für die Praxis

Diese Entscheidung ist für HR-Fachleute relevant, die mit Tarifverträgen arbeiten:

– **Tarifauslegung**: Die Grenzen zwischen tariflicher Leistungsvergütung und Arbeitszeitregelungen – **Mitarbeiterwünsche**: Wie flexibel können Prämien gestaltet werden? – **Rechtssicherheit**: Welche Umwandlungsansprüche bestehen wirklich?

Das Urteil verdeutlicht, dass tarifvertragliche Leistungen nicht einfach unilateral in andere Leistungsformen umgewandelt werden können – es kommt auf die konkrete tarifliche Auslegung an.

**Fazit für die Praxis**: Vor Umwandlungen von Jahresleistungsprämien sollten die tariflichen Regelungen genau geprüft und mit Betriebsrat abgestimmt werden.

Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de