Das Urteil ist RELEVANT für Arbeitsrecht.

—

**Inflationsausgleichsprämie: BAG klärt Leistungszweck**

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in der Entscheidung 10 AZR 146/25 mit der rechtlichen Bewertung von Inflationsausgleichsprämien auseinandergesetzt, die in Tarifverträgen vereinbart sind.

**Kernfrage des Verfahrens**

Zentral war die Frage, welchen Leistungszweck eine tarifvertragliche Inflationsausgleichsprämie erfüllt und wie dies für die arbeitsrechtliche Einordnung relevant ist. Dies betrifft insbesondere die Unterscheidung zwischen Entgelt, Zuschüssen und anderen Leistungsformen.

**Praktische Relevanz für HR**

Die Entscheidung ist für Personalverantwortliche bedeutsam, da die Einordnung solcher Prämien Auswirkungen auf verschiedene Rechtsgebiete hat: – Anrechnung auf andere Ansprüche – Sozialversicherungsbeitrag – Urlaubsabgeltung und Abfindungsberechnungen

**Empfehlung**

Unternehmen sollten ihre tarifvertraglichen Regelungen zu Inflationsausgleichsprämien überprüfen und die konkrete Leistungsabsicht dokumentieren, um Klarheit über die rechtliche Einordnung zu schaffen.

—

Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de