Dieses Urteil ist RELEVANT für Arbeitsrecht.

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**Bundesarbeitsgericht: Jahresleistungsprämie in Arbeitszeitkonto umwandeln?**

Das Bundesarbeitsgericht (5 AZR 27/25) beschäftigt sich mit einer wichtigen Frage für die Vergütungspraxis: Können Arbeitnehmer verlangen, dass eine tarifvertragliche Jahresleistungsprämie statt als Geldleistung als Gutschrift auf einem Jahresarbeitszeitkonto gewährt wird?

**Kernproblem:** Die Entscheidung dreht sich um die Auslegung tarifvertraglicher Bestimmungen. Es geht darum, ob und unter welchen Bedingungen ein Anspruch auf Umwandlung einer Prämienzahlung in Zeitguthaben besteht.

**Praktische Relevanz für HR:** Diese Entscheidung hat erhebliche Auswirkungen auf die Gestaltung von Vergütungssystemen. HR-Fachleute sollten prüfen, ob ihre Tarifverträge solche Umwandlungsansprüche vorsehen oder ob die bisherige Interpretation ihrer Tarifverträge durch dieses Urteil infrage gestellt wird.

**Handlungsempfehlung:** Unternehmen sollten ihre Tarifverträge überprüfen und klären, wie Jahresleistungsprämien konkret ausgestaltet sind und welche Wahlrechte Arbeitnehmer möglicherweise haben.

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Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de