Entgeltdifferenzen bei Geschlechtsdiskriminierung: Das Bundesarbeitsgericht zur Paarvergleichsmethode

Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage auseinandergesetzt, wie Arbeitnehmer bei Verdacht auf Geschlechtsdiskriminierung Entgeltdifferenzen geltend machen können. Die Entscheidung betrifft die Methodik des Paarvergleichs – ein zentrales Instrument zur Feststellung von Lohndiskriminierung.

## Der Paarvergleich als Nachweismittel

Beim Paarvergleich wird das Entgelt des benachteiligten Arbeitnehmers mit dem eines Kollegen oder einer Kollegin gleicher oder ähnlicher Tätigkeit verglichen. Diese Methode ist in der Rechtspraxis etabliert, um zu belegen, dass ein Geschlechter-Lohnunterschied tatsächlich auf Diskriminierung zurückgeht und nicht auf sachliche Gründe.

## Praktische Relevanz für HR

Das Urteil ist für Personalverantwortliche wichtig, da es verdeutlicht: – Wie Lohngleichheit überprüft werden kann – Welche Risiken bei Gehaltsfestlegungen entstehen – Dass transparente Entgeltstrukturen essentiell sind

## Handlungsempfehlungen

Unternehmen sollten ihre Gehaltsstrukturen regelmäßig überprüfen und dokumentieren, dass Unterschiede sachlich begründet sind. Eine proaktive Analyse nach dem Paarvergleich-Prinzip hilft, Diskriminierungsrisiken frühzeitig zu erkennen.

Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de