Inflationsausgleichsprämie im Vorruhestand – BAG-Urteil 9 AZR 176/24

Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage auseinandergesetzt, ob Arbeitnehmer im Vorruhestand Anspruch auf eine Inflationsausgleichsprämie haben.

## Kernfrage des Urteils

Zentral war die Auslegung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen zur Gewährung von Inflationsausgleichsprämien: Fallen auch Arbeitnehmer darunter, die sich bereits in einer Vorruhestandsphase befinden und ihr aktives Arbeitsverhältnis (teilweise) ruhen lassen?

## Bedeutung für die Praxis

Dieses Urteil ist für HR-Fachleute relevant, da es Klarheit schafft über:

– **Begünstigtenkreis**: Wer gilt als berechtigter Empfänger von Inflationsausgleichsprämien? – **Vorruhestandsregelungen**: Wie wirken sich Freistellungszeiten auf Anspruchsvoraussetzungen aus? – **Tarifauslegung**: Wie sind entsprechende Klauseln auszulegen?

Das Urteil kann Auswirkungen auf Tarifverträge des öffentlichen Dienstes und der Industrie haben, wo solche Prämien vielfach vereinbart sind.

**Hinweis:** Die genaue Entscheidungsbegründung des BAG sollte im Wortlaut abgerufen werden, um die konkrete Reichweite für Ihren Fall zu beurteilen.

Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de