Inflationsausgleichsprämie im Vorruhestand – BAG-Urteil 9 AZR 295/24

Das Bundesarbeitsgericht hat sich in der Entscheidung 9 AZR 295/24 mit der Frage auseinandergesetzt, ob Arbeitnehmer in Vorruhestandsregelungen Anspruch auf eine Inflationsausgleichsprämie haben.

## Relevanz für die Praxis

Für HR-Fachleute ist diese Entscheidung von erheblicher Bedeutung, da sie klärt, wie Sonderzahlungen zur Inflationsbekämpfung auf Vorruheständler anzuwenden sind. Dies betrifft insbesondere Unternehmen, die Vorruhestandsmodelle anbieten und gleichzeitig ihre aktiven Arbeitnehmer mit Inflationsausgleichsprämien unterstützen.

## Kernfrage

Das BAG musste entscheiden, ob Arbeitnehmer, die sich bereits in Vorruhestandsregelungen befinden, bei der Gewährung von Inflationsausgleichsprämien gleichbehandelt werden müssen oder ob sie aufgrund ihres Status ausgeschlossen werden können.

## Praktische Implikationen

Die Entscheidung hat Auswirkungen auf: – Die Gestaltung von Vergütungsrichtlinien für Vorruheständler – Die Gleichbehandlung verschiedener Arbeitnehmergruppen – Mögliche Nachzahlungsverpflichtungen

HR-Abteilungen sollten ihre bestehenden Regelungen zur Inflationsausgleichsprämie überprüfen und bei der Neufestlegung solcher Leistungen die Rechtsprechung beachten.

Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de