Inflationsausgleichsprämie in der Altersteilzeit – BAG-Urteil 9 AZR 80/25

Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage befasst, wie Inflationsausgleichsprämien bei Arbeitnehmern in Altersteilzeit zu behandeln sind. Das Urteil 9 AZR 80/25 klärt wichtige Fragen zur Gewährung von Sonderzahlungen für diese Beschäftigtengruppe.

## Relevanz für HR-Praxis

Die Entscheidung ist für Personalfachleute hochrelevant, da sie Auswirkungen auf die Gestaltung von Inflationsausgleichsprämien hat. Besonders bei Altersteilzeitregelungen müssen Arbeitgeber prüfen, ob und wie solche Zahlungen gewährt werden müssen oder können.

## Praktische Implikationen

HR-Abteilungen sollten ihre bestehenden Richtlinien zur Gewährung von Sonderzahlungen überprüfen – insbesondere im Hinblick auf: – Anspruchsberechtigung von Altersteilzeitarbeitern – Berechnung der Prämienhöhe – Gleichbehandlungsgrundsätze – Arbeitsvertragliche Vereinbarungen

Das Urteil verdeutlicht, dass Sonderzahlungen in speziellen Beschäftigungsformen nicht automatisch ausgeschlossen sind und einer sorgfältigen rechtlichen Prüfung bedürfen.

Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de