Tarifliche Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitarbeit: BAG schafft Klarheit

Das Bundesarbeitsgericht hat sich in der Entscheidung 5 AZR 118/23 mit der Frage auseinandergesetzt, wie tarifliche Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitbeschäftigten zu berechnen sind. Diese Entscheidung ist für HR-Fachleute von erheblicher praktischer Bedeutung.

## Die arbeitsrechtliche Problematik

Bei Teilzeitarbeitern stellt sich häufig die Frage, ab wann Mehrarbeitszuschläge fällig werden. Gelten diese erst, wenn die vereinbarte Stundenzahl überschritten wird, oder bereits bei Überschreitung der tariflichen Wochenarbeitszeit? Die unterschiedliche Handhabung führte zu Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

## Bedeutung für die Praxis

Das Urteil präzisiert die Anwendung von Tarifverträgen auf Teilzeitkräfte. HR-Abteilungen müssen ihre Abrechnungssysteme überprüfen und sicherstellen, dass Mehrarbeitsvergütungen korrekt berechnet werden. Besonders bei der Entlohnung von Teilzeitbeschäftigten ist eine tarifkonforme Umsetzung essentiell, um Lohnrückforderungen zu vermeiden.

## Handlungsempfehlung

Arbeitgeber sollten ihre Tarifverträge und Arbeitsverträge überprüfen und die Abrechnung von Mehrarbeit entsprechend anpassen. Eine Abstimmung zwischen Betriebsräten und der Personalleitung ist empfehlenswert.

Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de