Tarifvertragliche Mehrarbeitszuschläge: Wann liegt Diskriminierung vor?

Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage auseinandergesetzt, ob tarifvertragliche Regelungen zu Mehrarbeitszuschlägen Teilzeitbeschäftigte diskriminieren können. Diese Entscheidung ist für HR-Fachleute von großer Bedeutung.

## Der Kern der Problematik

Tarifverträge sehen häufig Zuschläge für Mehrarbeit vor – also Arbeit über die vereinbarte Stundenanzahl hinaus. Dabei stellt sich die Frage: Werden Teilzeitbeschäftigte benachteiligt, wenn sie für ihre Mehrarbeit geringere Zuschläge erhalten als Vollzeitbeschäftigte?

## Relevanz für die Praxis

Für HR-Verantwortliche ist dies ein wichtiges Thema, da:

– **Tarifbindung weit verbreitet ist** – viele Unternehmen unterliegen tariflichen Vorgaben – **Diskriminierungsrisiken steigen** – das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt auch vor mittelbarer Diskriminierung – **Vergütung kritisch ist** – Lohnnebenkosten und Zuschläge müssen rechtssicher ausgestaltet sein

## Handlungsempfehlungen

HR-Fachleute sollten ihre Tarifverträge und internen Vergütungsrichtlinien überprüfen. Dabei ist zu klären, ob Mehrarbeitszuschläge objektiv gerechtfertigt sind oder ob sie Teilzeitbeschäftigte unangemessen benachteiligen.

Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts bietet hier wichtige Orientierung für eine diskriminierungsfreie Gestaltung von Tarifverträgen.

Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de