Theaterintendant – Arbeitnehmerstatus und Rechtsweg geklärt

Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage befasst, ob ein Theaterintendant als Arbeitnehmer gilt und welcher Rechtsweg für arbeitsrechtliche Streitigkeiten offensteht.

Die Entscheidung ist relevant für Kultureinrichtungen und Theater, die Intendanten beschäftigen: Der Arbeitnehmerstatus hängt von der faktischen Eingliederung in den Betrieb, der Weisungsbindung und der Art der Tätigkeit ab – nicht von der künstlerischen Eigenständigkeit allein.

**Praktische Bedeutung für HR:**

Kulturinstitutionen müssen prüfen, ob ihre Intendanten tatsächlich als Arbeitnehmer einzustufen sind. Dies hat Konsequenzen für: – Kündigungsschutz und Kündigungsfristen – Urlaubsansprüche und Lohnfortzahlung – Sozialversicherungspflicht – Zuständigkeit der Arbeitsgerichte

Das BAG verdeutlicht, dass auch Personen in leitenden künstlerischen Positionen unter Umständen vollständig in Arbeitnehmerverhältnisse eingebunden sein können – besonders wenn die Weisungsbefugnisse des Arbeitgebers überwiegen.

**Empfehlung:** Kultureinrichtungen sollten ihre Verträge mit künstlerischen Leitern überprüfen und im Zweifelsfall rechtlich beraten lassen.

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Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de