Wartezeitkündigung und die Rolle des Vorfeldinitiators – BAG 2 AZR 191/25

Das Bundesarbeitsgericht beschäftigt sich in diesem Verfahren mit der rechtlichen Zulässigkeit von Wartezeitzündigungen und der Frage, welche Bedeutung der sogenannte „Vorfeldinitiator“ bei der Beurteilung einer Kündigung hat.

**Hintergrund und Relevanz**

Wartezeitzündigungen spielen in der Praxis eine wichtige Rolle, insbesondere bei Kündigungen während der Probezeit oder wenn Arbeitgeber versuchen, bestimmte Schwellwerte zu unterlaufen. Der Begriff „Vorfeldinitiator“ deutet darauf hin, dass es um die Frage geht, wer oder was die eigentliche Kündigungsinitiative ausgelöst hat – möglicherweise mit dem Ziel, die Wartezeit zu umgehen oder eine Kündigung zu ermöglichen, die sonst unzulässig wäre.

**Praktische Bedeutung für HR-Profis**

Dieses Urteil ist für Personalabteilungen relevant, da es Klarheit schafft über: – Die Grenzen von Wartezeitzündigungen – Die Zulässigkeit von strategisch zeitgeplatten Kündigungen – Potenzielle Anfechtungsrisiken bei verdächtig getimten Kündigungsvorgängen

HR-Fachleute sollten prüfen, ob ihre Kündigungspraxis den Anforderungen dieser Entscheidung entspricht, insbesondere hinsichtlich der zeitlichen Planung und der Initiatorenschaft von Kündigungen.

Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de