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Betriebsrat hat keinen grundsätzlichen Anspruch auf Information über Abmahnungen Arbeitgeber müssen den Betriebsrat bei Abmahnungen von Mitarbeitern nicht automatisch informieren. Anders
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Eine Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber nicht nachweisen kann, dass eine vorherige BEM-Einladung (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
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